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匠心傾筑，實力進階┃濟南一建集團榮升建筑工程施工總承包特級資質

近日，濟南一建集團順利通過國家住房和城鄉建設部2026年度第2批建設工程企業資質核準，榮升建筑工程施工總承包特級資質，同步取得工程設計建筑行業（建筑工程）和工程設計建筑行業（人防工程）兩項專業甲級資質。這是對我公司深耕建筑行業70余年發展成果的全面檢驗與高度肯定，標志著我公司已具備行業一流的施工水平、高效履約能力和重大項目承攬能力，成功躋身全國建筑企業第一梯隊。建筑工程施工總承包特級資質是我國建筑

2026-02-13 戰略發展部 744
品質履約，不負“信”賴┃濟南一建集團收獲多方表揚信（感謝信）

新春佳節將至，一線奮進不止。近日，濟南一建集團文博中心西側D-2地塊項目、軌道交通市立五院站綜合體項目一期（A 組團）、泰山學院南校區2號綜合樓項目、山東誠匯醫藥集團新工業轉化產業園年產2000噸新農藥原藥及中間體項目，憑借專業管理實力和硬核攻堅能力，獲得主管部門（建設單位）高度認可，表揚信（感謝信）紛至沓來。文博中心西側 D-2 地塊項目文博中心西側D-2地塊項目因在工人權益保障與項目規范化管理

2026-02-11 工程管理部 679
合作共贏，協同發展！濟南一建集團召開2025年度合作單位表彰暨合作經驗交流座談會

為樹立合作典范，進一步深化戰略互信、凝聚合作共識，2月5日，濟南一建集團召開2025年度合作單位表彰暨合作經驗交流座談會。集團公司領導班子成員、總部相關部室負責人、各單位總經理，與30位合作單位代表齊聚一堂，共話合作成果、共繪合作藍圖。集團公司黨委委員、副總經理、安全總監任程云主持會議，并宣讀了《關于表彰2025年度優秀合作單位的決定》。集團公司黨委書記、董事長趙慶民，黨委副書記、總經理欒兆杰分別

2026-02-06 工程管理部 708
跨越發展，逆勢而上！濟南一建集團召開2025年度經營業績通報會暨管理提升研討會

2025年是濟南一建集團“三年規劃”收官之年。這一年，集團公司以濟南建工集團黨委“凝聚拓展年”為牽引，始終堅持戰略引領，辯證審視機遇和挑戰，精準提出“八化三提”戰略，配套制定任務分解方案，以“八化”為抓手，以“三提”為保障，推動企業管理向標準化、規范化、精益化方向縱深邁進，企業在跨越發展中取得了一系列令人矚目的成果。為全面通報2025年經營業績，系統總結改革發展成效，廣泛吸納意見建議，進一步提升管

2026-02-02 綜合辦公室 622
濟南一建集團召開2025年第四季度安委會暨信訪維穩工作會議

1月17日，濟南一建集團召開2025年第四季度安委會暨信訪維穩工作會議，深入貫徹落實濟南建工集團信訪維穩工作會議精神及有關要求，精準分析研判當前面臨的形勢，對春節前及下一階段安全生產和信訪維穩重點工作進行部署動員，進一步統一思想、壓實責任，確保公司大局安全、和諧、穩定。集團公司領導班子全體成員、總部相關部室負責人、所屬各單位總經理等參加會議。會議分為2025年第四季度安全生產委員會會議和信訪維穩工

2026-01-18 綜合辦公室 687
濟南一建集團2個項目在2025年施工企業成本管控數字化大賽中斬獲佳績

近日，2025年施工企業成本管控數字化大賽圓滿落幕。濟南一建集團承建的濟南華偉科創大廈項目和聊城市茌平區崇德府項目，憑借卓越的成本管控成效從眾多參賽項目中脫穎而出，分別榮獲山東賽區二等獎、三等獎。同時，2個項目還分別入選“2025施工企業成本管控數字化大賽全國優秀案例”“2025施工企業成本管控數字化大賽賽區賽優秀案例”。這標志著我公司在項目策劃精益化、成本管控體系化建設方面的管理實踐獲得行業權威

2026-01-16 商務合約部 680
四連贊！濟南一建集團兩項目2025年度連續四個季度獲主管部門揚塵治理通報表揚

近年來，濟南一建集團始終秉持綠色發展理念，將揚塵防治工作貫穿項目施工全流程，層層壓實責任、精準施策發力，構建了全方位、多層次的揚塵防控體系。近日，集團公司兩個項目憑借扎實的治理成效，均實現2025年度連續四個季度獲主管部門揚塵治理通報表揚，以實際行動彰顯了國有企業在生態環保領域的責任與擔當。其中，魯新置業大澗溝安置房D-1地塊項目因嚴格落實“八項揚塵防治措施”，揚塵防治效果突出，2025年度連續四

2026-01-15 工程管理部 713
濟南一建集團召開2025年度總部部室負責人述職測評會議

為全面評估集團公司總部各部室2025年度工作成效，進一步強化各部室負責人履職擔當意識，精準謀劃2026年工作方向與任務重點，1月10日，濟南一建集團召開2025年度總部部室負責人述職測評會議。集團公司領導班子全體成員、總部各部室負責人及所屬各單位負責人參加會議。會上，12位總部部室負責人依次進行現場述職，緊扣集團公司2025年“八化三提”戰略與年度重點任務，立足本部室職能定位，以翔實的數據、具體的

2026-01-14 人力資源部 752

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